تبدأ عملية استغلال العمال المهاجرين إلى دول الخليج العربي قبل أن تطأ أقدامهم أرض أي دولة منها، حيث يتعرض طالبو العمل قبل السفر لممارسات التلاعب بنوعية وظائفهم وابتزاز أموالهم من خلال تكليفهم برسوم إضافية، مما يجبرهم لاحقاً على قبول ظروف العمل الجائرة التي قد تصادفهم بعد السفر إلى بلدان العمل، مثل عدم تلقيهم أجورهم أو العمل في بيئة تؤدي إلى عزلهم أو تشكل خطراً عليهم.
تكشف الآلية التي يتم من خلالها تجميع وتوظيف العمال بدءاً من دولهم الأصلية عن مدى تفشي الفساد في أوساط قطاع التوظيف، بما في ذلك تواطؤ أرباب العمل والمسؤولين الحكوميين.
The scale of the issue
لمحة عامة
رسوم توظيف باهظة ووعود كاذبة وعمالة مقيدة
لا يعرف المهاجر المتقدم للعمل دائماً ما يكفي من معلومات عن فرص العمل في دول الخليج، كما ليس دائماً يعرف أرباب وأصحاب العمل كيفية تجميع وتوظيف العمال في البلدان البعيدة عنهم. لذلك تبرز أهمية وجود وكالات وشركات التوظيف كرابط يلبي حاجة الطرفين، وتبرز معه الحاجة لتحسين أداء وكالات هذا القطاع بشكل جيد يضمن تحقيق أفضل النتائج لكلا الطرفين.
تتقاضى وكالات التوظيف الرسوم من العمال تحت مسميات مختلفة مثل الفحوص الطبية وقبول الطلبات وتصديق الوثائق، وتكاليف ما قبل المغادرة من ثمن تذاكر الطيران وتكاليف السكن إلى التسجيل في التأمينات. ورغم تحديد عدد من البلدان للمبالغ التي يمكن تقاضيها من العمال (328$ في الهند وإلى فترة قريبة 716$ في نيبال) إلا أنهم في الواقع يدفعون رسوماً أعلى من ذلك بكثير.
تسعى الحكومات في الدول المصدِّرة للعمالة لحماية مواطنيها.
توظيف أم اتجار بالبشر؟
يعرف سكان القرى “منقذاً” يسمونه ببساطة الوكيل. يظهر هو ذاته على هيئة الغول في حكايا وأدبيات الهجرات العالمية، كوكيل توظيف فاسد يحتال على البسطاء ليحزمهم ويرسلهم إلى أراضٍ نائية مُوحشة.
إنما الحقيقة الكامنة هناك بين المَظهرين أنه لم يسعَ أحد لتنظيم عمل وكلاء التوظيف في نيبال. ويتداول الناس الحديثَ في الشوارع عن وجود صلات وثيقة تربط الوكلاء بالأوساط السياسية.
أما بلدان استقبال العمالة واستيرادها فاعتادت التملص من مسؤولياتها تجاه الحدِّ من الاتجار بالبشر. ورغم أنها معنية بالأمر مباشرة إلا أنها تعتبرها مشكلة تخص الدول المرسلة وحدها!
توظيف بالإكراه
رغم ظروف الهجرة المتزايدة السوء، تجد العائلات في أرياف أندونيسيا نفسها عاجزة عن تفادي إغواء إرسال بناتها اليافعات إلى منطقة الشرق الأوسط. إذ يجوب القرى آلاف الوكلاء الفرعيين والسماسرة غير المرخّصين بحثاً عن الأسر الضعيفة القابلة للتوظيف في الخارج. ويعمل هؤلاء السماسرة أو “الكشّافين الميدانيين” بشكل مخالف وغير رسمي بعكس التشالو “chalos” المسجلين لدى السلطات رسمياً.
بعد إجراء مقابلات مع بعض الأسر والمهاجرين العائدين توقفنا عند منزل دادانغ مختار، رئيس “مركز كاراوانغ للتضامن مع العمال المهاجرين”، في قرية باسركاليكي بمقاطعة كاراوانغ، حيث كان يستضيف جمعاً من الكشافين الميدانيين (الوكلاء الفرعيين) والمهاجرين العائدين (مثل سعدية) وعائلات بعض المهاجرين..
توفير مصادر معلومات يمكن الوصول إليها بسهولة، بما فيها إتاحة الوصول لأنظمة تصنيف وكالات التوظيف بما يسمح لأرباب العمل اتخاذ قرارات واعية وأخلاقية.
نشر قوانين ونُظم التوظيف الحالية على نطاق واسع وفرض العمل بها. وصياغة مبادئ توجيهية لأفضل الممارسات بغية تعزيز التزام وكالات التوظيف أخلاقياً.
التعاون الوثيق مع البلدان المصدِّرة للعمالة لضمان ممارسات هجرة آمنة عبر الدول في عمليات التوظيف الجارية سواء بين القطاع الخاص والحكومات أو بين حكومات الدول
التعاون مع المهاجرين ومنظمات المجتمع المدني لوضع مبادئ مسلكية ترسِّخ أسس العدالة واحترام حقوق العمال.
6 أغسطس 2017
في الحلقة الختامية من سلسلة قصص من الأصل، تتحدث منظمة MRRORS.org إلى الجهات المستفيدة من تيسير هجرة العمال كما إلى أولئك الذين يتعاملون مع العواقب الوخيمة للهجرة غير المنظمة. في الجزء الأول، تحدثنا مع أوغنديين خلفت تجربتهم في الخليج ندوبًا عميقة؛ لكن كذلك مع أولئك الذين تمكنوا من تحقيق نسبة نجاح رغم كل الصعوبات.
8 سبتمبر 2016
