عاملة أوغندية تحكي قصة نجاتها من الموت في عُمان
8 سبتمبر 2016
ياسين ككندي صحافي أوغندي عمل في الإمارات لعشرة أعوام قبل أن يتم ترحيله بعد نشر كتابه "دول العبودية: الكفالة في منطقة الخليج"
Examining how people on the move interact with systems impacting their safety, freedoms, and opportunities. In the GCC, where migrant workers underpin much of the economy, this topic highlights lived experiences behind policies, power imbalances in recruitment and labor, protections and gaps affecting daily life, and efforts to secure dignity and fundamental rights for all.
حقوق العمال والعمالة المنزلية الخاصة بكل دولة
8 سبتمبر 2016
ياسين ككندي صحافي أوغندي عمل في الإمارات لعشرة أعوام قبل أن يتم ترحيله بعد نشر كتابه "دول العبودية: الكفالة في منطقة الخليج"

11 مايو 2016
يميز سكان الخليج على نحو خاطئ بين المهاجرين والوافدين. فيطلق على العمال الآسيويين في المهن ذات الأجر المنخفض تسمية العمال المهاجرين، بينما يُطلق على العاملين في المهن الأعلى دخلاً تسمية الوافدين. إنما وبغض النظر عن المعنى اللغوي للتسميات، فكلاهما محكومٌ بالخضوع لقوانين نظام الكفالة القهري. ولهذا السبب، يأتي استخدامُنا في هذا المقال للتسميتين "عمال مهاجرون" و"وافدون" من باب الدلالة على اشتراك كافة فئات العمالة المهاجرة في الحالة القهرية ذاتها لا من باب التمييز بينها.


4 أبريل 2016

28 مارس 2016
ستة إشكاليات هيكلية تزيد سوء حال فقراء العمال المهاجرين في قطر، وترفع شدة استغلالهم بعد هدر حقوقهم

24 مارس 2016

صدّقت الإمارات العربية المتحدة مؤخرًا على بروتوكول عام 2014 التابع لمنظمة العمل الدولية بشأن اتفاقية العمل الجبري. وبينما يُعدّ ذلك خطوة في الاتجاه الصحيح، فإنه ما لم يتم تفكيك نظام الكفالة، فلن يكون من الممكن القضاء على العمل الجبري.
قامت الإمارات مؤخراً بتعديل أحكام محددة في قانون العمل، متعلقة بتسوية النزاعات والغرامات. وشملت التعديلات رفع غرامات المخالفات العمالية، وتحويل الاختصاص القضائي لمخالفات محددة بما فيها المتعلقة بعمالة المنازل.
أصدرت وزارة العمل العمانية مؤخراً قرارين يمكنان أصحاب العمل من دفع غرامات مخفضة لتجنب الإجراءات القانونية، ويمنحان الجهات التنظيمية السلطة لمنع أصحاب العمل من تجديد تصاريح العمل للعمال المهاجرين.
قدم الاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب شكوتين ضد السعودية لدى منظمة العمل الدولية، مشدداً على انتهاكات حقوق العمال واسعة النطاق في المملكة، بما في ذلك العمل القسري. وتطال الحالات التي تم تسليط الضوء عليها أكثر من 20٫000 عامل بناء، جميعهم كانوا ضحايا لممارسات سرقة الأجور وانتهاكات عمالية أخرى.
أصبحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الامارات، ابتداءً من 1 يناير 2024، مخولة بإصدار قرارات تنفيذية نهائية بشأن النزاعات العمالية الفردية متى ما كانت قيمة المبالغ المتنازع عليها لا تتجاوز 50٫000 درهم (13٬613 دولار أمريكي).
صدّقت الإمارات العربية المتحدة مؤخرًا على بروتوكول عام 2014 التابع لمنظمة العمل الدولية بشأن اتفاقية العمل الجبري. وبينما يُعدّ ذلك خطوة في الاتجاه الصحيح، فإنه ما لم يتم تفكيك نظام الكفالة، فلن يكون من الممكن القضاء على العمل الجبري.
قامت الإمارات مؤخراً بتعديل أحكام محددة في قانون العمل، متعلقة بتسوية النزاعات والغرامات. وشملت التعديلات رفع غرامات المخالفات العمالية، وتحويل الاختصاص القضائي لمخالفات محددة بما فيها المتعلقة بعمالة المنازل.
أصدرت وزارة العمل العمانية مؤخراً قرارين يمكنان أصحاب العمل من دفع غرامات مخفضة لتجنب الإجراءات القانونية، ويمنحان الجهات التنظيمية السلطة لمنع أصحاب العمل من تجديد تصاريح العمل للعمال المهاجرين.
قدم الاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب شكوتين ضد السعودية لدى منظمة العمل الدولية، مشدداً على انتهاكات حقوق العمال واسعة النطاق في المملكة، بما في ذلك العمل القسري. وتطال الحالات التي تم تسليط الضوء عليها أكثر من 20٫000 عامل بناء، جميعهم كانوا ضحايا لممارسات سرقة الأجور وانتهاكات عمالية أخرى.
أصبحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الامارات، ابتداءً من 1 يناير 2024، مخولة بإصدار قرارات تنفيذية نهائية بشأن النزاعات العمالية الفردية متى ما كانت قيمة المبالغ المتنازع عليها لا تتجاوز 50٫000 درهم (13٬613 دولار أمريكي).