أدخلت السعودية، الشهر الماضي، عدداً من المبادرات الخاصة بتوظيف عمالة المنازل بما في ذلك نظام لتأمين العقود، وخفض سقف رسوم التوظيف بالإضافة إلى عدد من اتفاقيات التوظيف الجديدة مع دول الأصل.
التأمين على عقود عمالة المنازل
أعلنت - يفتح في علامة تبويب جديدة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، في 25 ديسمبر 2023، إنه ابتداء من 1 فبراير 2024، سيتم التأمين على جميع عقود التوظيف الجديدة للعمالة المنزلية التي يتم توظيفها من خلال «مساند» - المنصة الالكترونية التي تسهل عملية التوظيف - لمدة أول عامين من توقيع العقد. وسيكون التأمين الزامياً خلال هذه الفترة الأولية واختيارياً بعد ذلك.
وتستند هذه المبادرة إلى القرار الوزاري رقم 591 الصادر في 25 مايو - يفتح في علامة تبويب جديدة 2021، الذي يُلزم وكالات التوظيف بتأمين عقود عمالة المنازل. ويتم تضمين تكلفة التأمين في رسوم التوظيف التي يتحملها صاحب العمل. وتشترك - يفتح في علامة تبويب جديدة في هذه العملية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمصرف المركزي السعودي في ربط وتنظيم شركات التأمين بمنصة «مساند».
وفي أعقاب القرار، أعلنت - يفتح في علامة تبويب جديدة شركة «نجم» وهي شركة تأمين كبرى في السعودية إطلاق خدماتها على منصة «مساند»، حيث بإمكان أصحاب العمل التصفح والاختيار بين المتوفر من خيارات التأمين.
وبحسب الوزارة، فإن خدمات التأمين سوف تعوّض كلا صاحب العمل والعامل المنزلي في حالات عديدة. ويشمل ذلك تعويض صاحب العمل عن تكاليف التوظيف وكذلك تكاليف الإعادة إلى الوطن في حالة «هروب» العامل، أو في حالة عدم قدرته على العمل بسبب المرض المزمن أو الوفاة. وفي الحالة الأخيرة، يغطي التأمين تكاليف إعادة جثمان العامل وممتلكاته، إلى بلاده.
كما يوفر نظام التأمين تعويضاً للعمال المنزليين في حالة الإصابة بإعاقة جزئية أو كلية بسبب تعرضه لحادث في موقع العمل. بالإضافة إلى ذلك، يعوض التأمين العامل إذا لم يتسلم راتبه بسبب وفاة صاحب العمل أو تعرضه للإعاقة.
في بداية 2023، قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حزمة من خيارات التأمين على عقد عمل العامل المنزلي، إلا أنها أوقفت هذه الخدمة للعمل على تحسينها - يفتح في علامة تبويب جديدة. وفي ذلك الوقت، كان 175000 عامل منزلي قد تم تأمين عقود عملهم. وبحسب - يفتح في علامة تبويب جديدة أحدث الاحصائيات، يوجد حالياً 3.73 مليون عامل منزلي في السعودية. وهذا يعنى أن من تم تأمين عقودهم من عمالة المنازل لا يزيد عن 5٪ من إجمالي عمالة المنازل في السعودية.
والأهم من ذلك، أن نظام التأمين الجديد ليس الزامياً - يفتح في علامة تبويب جديدة لعمال المنازل الحاليين عندما يتم نقل خدماتهم بين أصحاب العمل.
وفي الوقت الذي يمكن لأصحاب العمل المؤمن عليهم، استرداد رسوم التوظيف وتكاليف تذاكر السفر في الحالات أعلاه، لا تزال التعويضات التي يحصل عليها العامل المنزلي غير واضحة. بالإضافة إلى ذلك، حددت الوزارة القنوات المتوفرة للعمال المنزليين لتقديم المطالبات.
