أعلنت - يفتح في علامة تبويب جديدة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهيئة التأمين، وهي الجهة المنظمة للتأمين في المملكة، عن إطلاق نظام تأمين جديد باسم «المنتج التأميني». وسوف يغطي النظام، الذي يدخل حيز التنفيذ في 6 أكتوبر 2024، الأجور غير المدفوعة المستحقة للعمال المهاجرين العاملين في القطاع الخاص الذين يتأخر صاحب العمل عن دفع أجورهم لأكثر من 6 شهور، وكذلك يغطي تكاليف تذاكر السفر لمن يرغب في العودة إلى بلاده. وتستثنى من هذا النظام عمالة المنازل.
ووفقاً لإرشادات التأمين التي نشرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن العامل المهاجر يكون مؤهلاً للتعويض إذا ما استوفى الشروط التالية:
- تأخر صاحب العمل أو تخلفه عن دفع الأجور لأكثر من 6 شهور.
- أن يؤثر التأخير على 80٪ أو أكثر من القوى البشرية العاملة في الشركة
- أن يحدث التأخير خلال فترة التغطية التأمينية (12 شهد من تاريخ بدء وثيقة التأمين) .
وليس من الواضح ما إذا كانت الأجور غير المدفوعة ستحسب على الـ 6 شهور بشكل تراكمي أو متتالي.
وعند تقديم العامل مطالباته بالتأمين، ستقوم الشركة بإخطار صاحب العمل المخالف وتمنحه 10 أيام لتقديم إي اعتراض. وإذا لم يُتسلم منه أي اعتراض، يصبح من حق العامل الحصول على مزايا التأمين بناء على شروط وأحكام وثيقة التأمين. ومن جانبها تقوم شركة التأمين فيما بعد بالمطالبة بالتعويض من صاحب العمل عن تكلفة المطالبات.
وسيشمل نظام التأمين بشكل تلقائي، جميع العمال المهاجرين العاملين في القطاع الخاص والموظفين لدى منشآت ذات سجل تجاري، بغض النظر عن تصنيفها (أنظر الشريط الجانبي للعمالة المستثناة). وتنص لوائح التأمين على أن الوزارة ستغطي تكلفة خدمات التأمين وتطبيقاتها، لكن ليس من الواضح إن كان على العمال دفع أية رسوم.
ويحق للعمال الموظفين لدى «المنشآت المتخلفة عن السداد» والمؤمَن عليهم بموجب النظام، الحصول على أجورهم وعلاواتهم غير المدفوعة حتى 6 شهور، بحد أعلى قدره 17٬500 ريال سعودي (4٬660 دولار أمريكي) لكل عامل. وإذا ما تجاوزت المطالبات حد التغطية التأمينية للمنشأة، سيتم توزيع التعويضات بشكل نسبي بين العمال المستحقين حتى يصل المبلغ إلى سقف التأمين. وتوفر السياسة التأمينية - يفتح في علامة تبويب جديدة تعويضاً بحد أقصى 30 مليون ريال سعودي (7.99 مليون دولار أمريكي) للمنشأة الواحدة المتخلفة عن السداد. وليس من الواضح في حال تجاوزت المطالبات الاجمالية سقف التغطية التأمينية المحدد، إن كانت التسوية نهائية أم أنه بإمكان العمال ملاحقة المنشأة والمطالبة بمستحقاتهم في المحاكم. وفي الحالة الأولى، من المحتمل أن يعيق نظام التأمين العمال من استلام كافة مستحقاتهم عند تقديم المطالبة.
وتعرَّف الإرشادات «المنشآت المتخلفة عن دفع الأجور» على أنها منشآت تأخرت عن دفع 80٪ أو أكثر من أجور موظفيها لمدة 6 أشهر أو أكثر. ولا يغطي التأمين العمال المهاجرين في المنشأة المتخلفة قبل دخول نظام تأمين الأجور حيّز التنفيذ. وتشمل الأجور، الرواتب الشهرية، والعلاوات، والمستحقات الأخرى المحددة في عقد العمل المصادق عليه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي لم تدفعها المنشأة. والملاحظ أن نظام التأمين لا يغطي مكافأة نهاية الخدمة. كما أن التغطية لا تشمل حالات التخلف عن الدفع التي تسببها الحروب والأعمال الإرهابية، والكوارث الطبيعية، والأوبئة أو الإشعاع النووي.
كما أنه بإمكان العامل المهاجر المطالبة بتذكرة سفر (بحد أقصى 1٬000 ريال سعودي – 266 دولار أمريكي) في حالة الرغبة في مغادرة السعودية، بشرط ألا ينتقل إلى صاحب عمل آخر، وبإمكانه اثبات استكمال كافة الإجراءات القانونية للمغادرة، بما في ذلك الحصول على تأشيرة المغادرة النهائية.
